La Validation des acquis de l'expérience CDD, est un dispositif qui a été créé par la loi de modernisation sociale publiée le 17 janvier 2002.
Le salarié doit pouvoir justifier d’une durée minimale d'activité d'un an en lien avec la certification visée.
La VAE permet de :
- Obtenir une certification,
- Mettre en cohérence sa certification avec son niveau de responsabilité,
- Valider son expérience pour soi,
- Faire reconnaître ses compétences,
- Obtenir un niveau de qualification.
Les certifications sont positionnées en fonction de niveaux, permettant de situer la qualification d'une personne ayant réussi avec succès les évaluations permettant l'octroi d'un diplôme ou d'un titre à finalité professionnelle, d'accéder à une formation d'un niveau supérieur ou de s'inscrire à un concours.
QUELLES SONT LES CONDITIONS POUR EN BÉNÉFICIER ?
Votre dernier contrat de travail CDD s'est achevé chez l'un de nos adhérents (Crédit Agricole, Groupama ou Mutualité Sociale Agricole), vous pouvez alors prétendre à la VAE CDD (sans condition d'ancienneté dans l'entreprise adhérente).
UTILITÉ DES DÉMARCHES D'INFORMATION ET DE CONSIEL PRÉALABLES A LA MISE EN OEUVRE D'UNE DÉMARCHE DE VAE
Le nombre de certifications possibles par la VAE est important. Il peut y avoir dans un même domaine et au même niveau plusieurs certifications envisageables. Elles n'attestent pas des mêmes qualités/compétences professionnelles et n'offrent pas toujours les mêmes possibilités à l'issue de la VAE.
Il est donc nécessaire d'y voir clair et de choisir la certification qui répondra le mieux à l'expérience acquise et au projet.
Les démarches préalables d’information et de conseil ont un triple intérêt :
Le projet : aider à définir et clarifier les objectifs et le projet vis-à-vis desquels la VAE est un moyen facilitateur.
L’expérience : repérer les éléments clés du parcours.
Rechercher les certifications accessibles par la VAE en relation avec l’expérience.
Donner les informations utiles sur chacune d’elles: organisme certificateur, procédure, coût, etc…
Faciliter le choix de la certification la plus adaptée.
Orienter vers le(s) certificateur(s) compétent(s).
Les points relais
Les Points relais conseil VAE constituent un espace d'information et d'orientation précieux.
Voici quelques sites utiles, notamment pour trouver leurs coordonnées :
www.education.gouv.fr/vae/default.htm
www.cncp.gouv.fr
www.centre-inffo.fr
www.legifrance.gouv.fr
www.infovae-idf.com
Deux phases
Pour mieux comprendre la démarche de VAE, il peut être utile de la considérer en deux temps :
Phase amont : préalable à la réunion du jury, constitution du dossier de candidature de VAE
Cette phase peut faire l'objet d'un congé VAE financé par l'Agecif Cama selon les modalités définies par ses instances. Le salarié constitue son dossier de candidature à partir duquel le jury, composé de professionnels et d'universitaires, sera en mesure de lui accorder une validation soit totale, soit partielle.
Ce dossier de candidature reprend l'ensemble des acquis professionnels et personnels en rapport avec la certification visée ; sa rédaction constitue un travail important de recensement, d'analyse et de formalisation.
L'accompagnement par un consultant, le plus souvent membre de l'organisme de formation, s'avère dès lors très précieux et peut faire l'objet d'un congé VAE.
Phase aval : à l'issue des recommandations du jury, mise en œuvre de ses recommandations
À l'issue de la réunion du jury, deux possibilités :
La validation est totale, ce qui est relativement rare ;
La validation est partielle, le jury préconise alors ses recommandations ; elles peuvent porter sur un contenu de formation (un ou plusieurs modules), qui pourra faire, le cas échéant, l'objet d'une demande de CIF-CDD dans le respect du délai de la validité de votre Bordereau Individuel Accès à la Formation (BIAF).
MISE EN OEUVRE DU CONGÉ VAE CDD
Durée du congé
La durée du congé ne peut excéder, par VAE, 24 heures de temps de travail, consécutives ou non.
Départ en congé
Votre congé VAE doit débuter au plus tard 12 mois après le terme du contrat et doit se dérouler en dehors de la période d'exécution du contrat de travail à durée déterminée. Toutefois, à votre demande, et s'il y a accord de votre employeur, le congé peut être suivi en tout ou partie avant le terme du contrat de travail.
MODALITÉS DE PRISE EN CHARGE DU CONGÉ VAE CDD
La prise en charge de l'Agecif Cama porte sur le Coût de la VAE CDD. Le paiement d'un montant maximum de 2500 euros TTC, se rapportant au coût d'accompagnement VAE réglé directement à l'organisme accompagnateur
Important
L'AGECIF CAMA ne rembourse pas aux particuliers, d'éventuelles sommes engagées par eux.
