Le CIF CDD ou Congé Individuel de Formation - est un dispositif qui vous offre la possibilité de suivre à votre initiative une formation afin de réaliser votre projet professionnel ou personnel. C'est une démarche contractualisée juridiquement entre :
- le demandeur,
- l'organisme de formation,
- l'AGECIF CAMA.

Votre dernier employeur dans le cadre de votre CDD est impérativement l'un de nos adhérents :
- Crédit Agricole,
Groupama,
MSA.
Dans le cas contraire, vous devez vous adresser à un autre OPACIF ou FONGECIF.

Vous souhaitez :

- Vous réorienter vers un autre métier ?
- Elargir votre champ de compétences pour  une mobilité professionnelle ?
- Acquérir une spécialité ?

Ce projet nécessite une formation appropriée.
Le CIF, Congé Individuel de Formation, peut faciliter la réalisation de votre objectif.
Mais, il sera nécessaire que vous ayez répondu préalablement aux questions suivantes :

- Avez-vous clarifié votre objectif professionnel ou personnel ?
- Vous êtes-vous assuré, par une enquête métier qu'il y a des débouchés pour votre objectif professionnel ?
- Avez-vous identifié l'ensemble de vos atouts mais aussi des freins à la concrétisation de votre projet ?
- Etes-vous conscient des moyens et des incidences financières de votre projet ?

Le bilan peut vous aider à répondre à toutes ces questions.

Le parcours d'un dossier :

CIF-CDD-Parcours d'un dossier-AGECIF CAMA

 

Les conditions d'obtention du CIF CDD:

CIF-CDD-Les conditions-AGECIF CAMA

Vous devez justifier  d'une ancienneté de 24 mois (consécutifs ou non) en qualité de salarié - quelle que soit la nature des contrats successifs au cours des 5 dernières années - dont 4 mois, consécutifs ou non, sous contrat CDD, au cours des 12 derniers mois.

Pour le CIF CDD, sont prioritaires, les demandes suivantes :

  • une demande consécutive à un bilan de compétences réalisé par un prestataire habilité par l’AGECIF CAMA, pour une formation sanctionnée par une qualification professionnelle (mêmes critères que pour le CIF CDI : titre RNCP, diplôme d’université, CQP, titre issu d’une convention collective nationale ou de branche) ;
  • ou une demande faisant suite à une démarche de congé VAE ;
  • ou une demande d’un salarié ayant un niveau de formation initiale V ou IV pour une formation sanctionnée par une qualification professionnelle ;

ou une demande émanant d’un salarié âgé de 40 ans ou plus et poursuivant une formation sanctionnée par une qualification professionnelle

Détails et calendrier :

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Quelques chiffres concernant le dispositif CIF CDD

DISPOSITIFNombre de dossiers 2015Nombre de dossiers 2016
CIF CDD2341

En 2016, l’Agecif Cama a financé 41 dossiers CIF CDD (plus 8 bilans de compétences CDD et 3 VAE CDD).

Ce dispositif CIF CDD est majoritairement utilisé par les femmes puisque 75% des bénéficiaires d’un CIF CDD sont des femmes.

Les bénéficiaires du CIF CDD pour les dossiers validés en 2016 ont un statut d’Employé pour 83%, un statut de Technicien/Agent de Maitrise pour 12 %, et un statut de Cadre pour 5%.

Ils sont majoritairement jeunes : 78% ont moins de 35 ans.

Les formations suivies sont très variées avec par exemple les thèmes suivants : ressources humaines, finances, comptabilité, formation de formateurs, restauration, transport.....

Le but des formations suivies est d’acquérir un diplôme, CQP ou un titre RNCP pour 92% des dossiers.

Vous désirez plus d'info que le CIF CDD?

Accords de branche

Pour le CIF CDD, les différents accords de branche du Crédit Agricole, de Groupama et de la Mutualité Sociale Agricole, renvoient à la politique définie par le Conseil de Gestion de l'AGECIF CAMA dans le respect de la loi.