La politique de l’AGECIF CAMA, définie par ses instances paritaires a pour objectif de :

répondre aux aspirations des salariés,
satisfaire le plus grand nombre de demandes individuelles dans les meilleures conditions,
– rechercher les conditions optimales de formation en s’appuyant sur l’accompagnement et le conseil.

Les missions de l’AGECIF CAMA s’organisent autour :

– de la collecte des contributions pour les dispositifs CDI et CDD,
– du financement et de la mise en œuvre des dispositifs que sont d’une part, les démarches d’accompagnement : bilans de compétences (CDI & CDD) et congé VAE (CDI & CDD), d’autre part les actions de formation (CIF CDD & CIF CDI) ,
– de l’information, du conseil et de l’aide aux choix des salariés,
– de la veille et de la réalisation d’études qualitatives.

Le conseil aux personnes est une forte valeur ajoutée de l’AGECIF CAMA.

En application de la loi du 5 mars 2014, sur la réforme de la formation professionnelle, l’AGECIF CAMA vous accueille désormais dans le cadre du Conseil en Evolution Professionnelle (CEP).

L’AGECIF CAMA constitue un espace d’accueil et d’écoute de la personne, sans aucun enjeu d’évaluation et propose aux salariés des entretiens confidentiels.

La visée de ces entretiens est le plus souvent de permettre aux personnes de faciliter la mise en liens entre des éléments de nature différente, afin d’envisager un plan d’actions global dans le cadre de leur projet personnel et professionnel de formation ou de mobilité, quelle qu’en soit l’orientation.

L’AGECIF CAMA fédère 191 entreprises, soit plus de 116 000 salariés.

Le volume annuel de contributions collectées en 2016 (contributions calculées sur les masses salariales 2015) a été de :

8 518 023€ pour le dispositif CDI

1 240 801€ pour le dispositif CDD

 

 

Photo en page d’accueil : feu vert par gcapron (CC BY-SA 2.0)